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グランファルマでは、新時代に活躍できるプロフェッショナルの育成と、
柔軟な組織の変化によって多くの人の健康と豊かな毎日を実現していきます。

人材の育成
グランファルマでは、我々を取り巻く可能性や課題に対して真摯に向き合い、地域で活躍できる人材の育成をしています。1983年に創業して以来、その実現のために業界にイノベーションを起こす思考とその精神を守り続けてきました。
現在も、我々の普遍の使命である「薬ZERO」の社会の実現のためには人材は最も大切な資源であると考え、「GRANPHARMA MATRIX」を基にコアコンピタンスを策定しています。その環境下で構築された能力開発カリキュラムや働き方改革は、「お客様に必要とされる人材」「自分らしく活躍できる環境」を創造し唯一無二の企業を生み出します。
ライフロングラーニング
医療に最も大切なもの、それは「信頼」であります。信頼を礎として医療という産業が成立していると言っても過言ではありません。
グランファルマでは、医療人である前に社会人として信頼される人材の育成を行なっています。具体的には「GRANPHARMA ACTION AGENDA」を用いて、お客様との信頼関係構築のために、医療法、薬剤師法等のみならず個人情報保護法などの関連法規を学び修得することで、法令遵守の精神とその運営に努めます。また、自然大規模災害や感染症パンデミックなど緊急非常事態対応のためにBCP（business continuity plan）を整備し、地域の一員としての社会的使命を果たしています。更に、関連法規以外にも、社内ルール（グランファルマプロトコル）を策定し、それらで管理されたタスクのもと一貫性のある組織運営をおこない、お客様との信頼関係を獲得します。
プロフェッショナルマネージメント
お客様のために絶えずプロフェッショナルとして成長できる環境を作り上げること。これが企業に課せられた命題であります。
グランファルマでは、コアコンピタンスである「GRANPHARMA COUNSELING METHOD」を用いてプロフェッショナルマネージメントを行なっています。このメソッドの特徴は、お客様のリスクファクターを4つにカテゴライズしているところにあります。具体的には、「ヒューマンエラー・生活習慣・補完医療・季節変動」の4つのカテゴリーのリスクファクターを分析することでコンプライアンスとアドヒアランスの構築を行ない、一貫性のある服薬指導、最適な薬物治療を実現します。
知識の修得には様々な経験に加え、それを補うための効率的なメソッドが必要です。「お客様に必要とされる人材」の育成のために、そのメソッドの追及を惜しみません。
多様な働き方
昨今、「労働人口の減少」「家庭と仕事との両立」また「感染症対策」など多種多様な背景のもと、働き方に大きな変化が求められています。
グランファルマでは、「COUNSELINGMETHOD」や「ACTIONAGENDA」と共に、「最大限の働く意欲と能力」を発揮できる環境を整えるために「GRANPHARMA WORK STYLE REFORM」（GWR）の導入を行い、働き方改革を実践しております。このGWRの特徴は、「年間ビジョンの設定と検証」と「定期的なアンケートへの回答」にあります。これらの集計されたデータをAIが自動的に解析することで、人材を見える化、人材の適正、最適な人員配置、モチベーションの向上に繋げています。
価値観が多様化する中、現在は15%以上の社員が本部運営にかかわり、また、10%の社員が時短勤務により育児との両立、更には6%の社員が定年後再雇用での就労を行うなど、多様な働き方を選択しております。今後さらに「自分らしく活躍できる環境」を整え時代の変化に対応していきます。
多次元型の組織
インターネットやソーシャルメディアの普及によって世界中の人々や情報と容易にコンタクトできるようになりました。つまりこれまでの経験では解決できない課題が即座に解決することが可能となったのです。
グランファルマでは、組織の在り方についても日々改革を行っております。代表的な例として、各企業でこれまで当たり前だと思われていたピラミッド型の二次元組織の廃止であります。既存の組織体制を見直し、二次元組織から多次元組織への変化を試みました。具体的には、「PHARMACEUTICAL LAB戦略チーム・アソシエイトチーム・スーパーバイザーチーム」のチーム体制を形成です。この3つのチームは、プロジェクトに対して「着想・企画実行・育成」で役割分担がされており、これまでの二次元組織とは一線を画す小規模で柔軟なチームと新たなリーダーを誕生させます。これにより日々の業務における課題を迅速かつ前例にとらわれない斬新なアイデアで解決することが可能となりました。
コーポレートブランド戦略
企業が様々な業態に変化する中、組織の存在意義、価値観、そしてビジョンを共有できる企業であることが、経営の命運を分けると言っても過言ではありません。
グランファルマでは、時代の変化とそれに伴う企業の最適化、また社員のコミットメント強化を図るためにコーポレートブランドの構築を行なっています。この戦略により、これまでの業界を取り巻く固定概念を払拭、徹底した業務内容の見直しを行ない、世代にとらわれない多くのお客様とも価値観の共有、更なる重層な顧客層の構築が可能となりました。 ブランドは無形の資産であり企業価値に大きな影響を与えます。マスターブランドとして掲げた「PHARMACEUTICAL LAB」は弊社の象徴的なブランドです。

インターンシップ

実施内容 「GRANPHARMA COUNSELING METHOD」を基に
服薬指導のトレーニング、薬局での調剤補助業務
開催日程 随時開催しております。個別に対応させて頂きます。
募集対象 全学年の薬学生
募集人数 若干名
参加手当 5,000円
実施場所 石川県全域及び愛知県名古屋市内の店舗

新卒採用

募集要項〈薬剤師〉

本社所在地 〒920-0853 石川県金沢市本町1丁目5番2号　リファーレ18階
TEL. 076-232-3902 FAX. 076-232-3912
業務内容 保険調剤薬局業務
雇用形態 正社員
募集人数 当年度新卒予定者 10名
職種 薬剤師
就労場所 石川県全域及び愛知県名古屋市内
給与 265,000円
年間賞与 年2回
就業時間 9:00〜18:00
休日 週2日（週40時間制）、年末年始休暇、初年度年次有給休暇20日
保険 雇用保険、健康保険、厚生年金
企業年金 確定拠出年金（401k）
単身用住宅 住宅手当有
採用実績 第37期（薬剤師採用：8名）

募集要項〈薬剤師総合職〉

業務内容 保険調剤薬局業務全般
ITソリューションを用いた薬局業務の変革
・人材トレーニング
・リスクマネジメント
・オペレーション開発
など
雇用形態 正社員
給与 年俸制　480万円
昇給5月
就業時間 9:00〜18:00
休日 週2回（週40時間制）、年末年始休暇、初年度有給休暇20日
保険 雇用保険、健康保険、厚生年金
企業年金 確定拠出年金（401k）
単身用住宅 住宅手当有

中途採用

募集要項〈薬剤師〉

薬剤師の再就職支援制度

再就職までを安心してご準備頂くために、退職日から再就職日までの期間の給与を保証いたします。

特典
退職日から最大15日間を保証します（弊社規程による）
条件
エントリーフォームよりお申し込みいただいた方に限ります
薬剤師として前職2ヶ月以上かつ弊社で3ヶ月以上就業された方
本社所在地 〒920-0853 石川県金沢市本町1丁目5番2号　リファーレ18階
TEL. 076-232-3902 FAX. 076-232-3912
業務内容 保険調剤薬局業務
雇用形態 正社員
募集人数 薬剤師免許保有者　若干名
職種 薬剤師
就労場所 石川県全域及び愛知県名古屋市内
給与 薬剤師一般職／ 社内規定により経験給を考慮させて頂きます。
薬剤師管理職／ 面談により給与を決定させて頂きます。
年間賞与 年2回
就業時間 9:00〜18:00
休日 週2日（週40時間制）、年末年始休暇、初年度年次有給休暇20日
保険 雇用保険、健康保険、厚生年金
企業年金 確定拠出年金（401k）
単身用住宅 住宅手当有

募集要項〈スーパーバイザー〉

業務内容 人材の採用・育成
求める人材 サービス業においてスーパーバイザー及びそれに準じた経験、または営業職経験者
雇用形態 正社員
募集人数 2名
職種 スーパーバイザー
就労場所 要相談
給与 170,000円〜
年間賞与 年2回
就業時間 9:00〜18:00
休日 週2日（週40時間制）、年末年始休暇、初年度年次有給休暇20日
保険 雇用保険、健康保険、厚生年金
企業年金 確定拠出年金（401k）

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